Avaliação psicossocial ocupacional em Goiânia
A avaliação psicossocial ocupacional é feita por psicólogo e observa aspectos emocionais e comportamentais importantes para o desempenho seguro de funções críticas. O parecer apoia o médico do trabalho na conclusão sobre a aptidão. Atendemos empresas de Goiânia e região metropolitana.
Em que consiste a avaliação psicossocial ocupacional
Trata-se de uma análise conduzida por psicólogo para identificar condições emocionais, cognitivas e comportamentais que podem interferir na segurança de quem executa atividades de alto risco. Atenção sustentada, controle emocional sob pressão, percepção de risco e capacidade de seguir procedimentos são alguns dos pontos observados.
O objetivo não é rotular o trabalhador, e sim levantar informações que ajudem o médico do trabalho a decidir com mais segurança, protegendo tanto a pessoa quanto a equipe ao redor.
Para quem é e quando é necessária
A avaliação costuma ser prevista no PCMSO para funções em que uma falha de atenção ou uma reação inadequada pode causar acidente grave, por exemplo:
- trabalho em altura;
- entrada e vigia em espaço confinado;
- serviços em instalações elétricas;
- operação de máquinas pesadas, pontes rolantes e empilhadeiras;
- condução de veículos e outras atividades definidas pela empresa como críticas.
Ela pode ser feita na admissão, na mudança para uma função crítica, periodicamente ou após afastamentos, conforme o PCMSO. Em geral, é solicitada junto com exames como o eletroencefalograma ocupacional e o eletrocardiograma.
No dia da avaliação, o ideal é que o trabalhador esteja descansado, leve documento com foto e use óculos ou aparelho auditivo, se precisar deles. Não há o que estudar para os testes: o mais importante é responder com tranquilidade e sinceridade.
Avaliação individual x riscos da organização. Esta avaliação olha para o trabalhador em uma função específica. A identificação e o controle dos fatores psicossociais ligados à organização do trabalho (metas, jornada, relações, assédio) fazem parte do PGR. Para isso, veja riscos psicossociais (NR-1).
Como funciona
- Encaminhamento: a empresa informa a função e a atividade crítica; o pedido segue o que está no PCMSO.
- Entrevista: o psicólogo conversa com o trabalhador sobre histórico, rotina e experiência na atividade.
- Instrumentos: quando indicado, são aplicados testes psicológicos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, escolhidos conforme o que se quer avaliar.
- Parecer: o psicólogo emite sua conclusão para o médico do trabalho, preservando o sigilo das informações.
- Decisão: o médico considera o parecer junto com o exame clínico e os demais exames ao emitir o ASO.
O que a empresa recebe
- conclusão objetiva sobre a avaliação, sem exposição de detalhes pessoais do trabalhador;
- apoio técnico para a decisão de aptidão em funções críticas;
- quando pertinente, recomendações gerais de acompanhamento ou de reavaliação.
Os documentos psicológicos completos ficam sob a guarda do profissional responsável, conforme as regras éticas da Psicologia.
Base normativa
A NR-7 dá ao médico responsável pelo PCMSO a possibilidade de solicitar avaliações complementares para concluir sobre a aptidão. Normas específicas de atividades de alto risco pedem atenção aos aspectos psicossociais na avaliação de quem as executa, e a forma de fazer isso é definida no PCMSO. A avaliação psicológica segue as resoluções do Conselho Federal de Psicologia.
Por que fazer com a Medicina do Trabalho 1
Integramos a avaliação psicossocial ao exame ocupacional e aos demais exames complementares, com comunicação direta entre psicólogo e médico do trabalho. A empresa recebe a conclusão de que precisa, e o trabalhador tem a privacidade respeitada. Para conhecer outros tipos de documento psicológico, leia laudo psicológico: tipos e quando é necessário.
Perguntas sobre a avaliação psicossocial
A avaliação psicossocial é a mesma coisa que a gestão de riscos psicossociais da NR-1?
Não. A avaliação psicossocial é individual e olha para o trabalhador em uma função crítica. A gestão de riscos psicossociais da NR-1 olha para a organização do trabalho como um todo, dentro do PGR.
A empresa recebe os detalhes da avaliação psicológica?
Não. Os dados da avaliação são protegidos pelo sigilo profissional. A empresa recebe apenas a conclusão necessária para a gestão ocupacional, e a decisão sobre a aptidão é registrada pelo médico do trabalho no ASO.
Quem decide se o trabalhador precisa da avaliação psicossocial?
O médico responsável pelo PCMSO, considerando as atividades da função e os riscos registrados no PGR da empresa.
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