Audiometria e exames complementares ocupacionais em Goiânia

Quais exames cada trabalhador precisa fazer

Os exames complementares não são iguais para todos. Eles são definidos pelo médico responsável pelo PCMSO (NR-7) com base nos perigos e riscos identificados no inventário de riscos do PGR (NR-1) para cada função. Por isso, dois trabalhadores da mesma empresa podem ter pedidos de exames diferentes.

Disponibilidade: confirme no agendamento se o exame solicitado é realizado na clínica. [PREENCHER quais exames complementares são realizados na clínica e quais são encaminhados a parceiros]

Audiometria

O que é: exame que avalia a audição, medindo os menores sons que o trabalhador consegue ouvir em diferentes frequências.

Para quem costuma ser indicado: trabalhadores expostos a ruído. O Anexo II da NR-7 prevê a audiometria na admissão, uma nova após seis meses e, depois disso, uma por ano, sem prejuízo de outras situações previstas no PCMSO.

Audiometria tonal e vocal: a audiometria tonal mede os limiares auditivos por frequência; a vocal (logoaudiometria) avalia a percepção e a compreensão da fala. A combinação indicada para cada trabalhador segue o PCMSO e a avaliação do profissional responsável.

Acuidade visual

O que é: teste simples que mede a capacidade de enxergar com nitidez a determinada distância.

Para quem costuma ser indicado: funções em que a boa visão é importante para a segurança, como condução de veículos e operação de máquinas e equipamentos, a critério do médico responsável pelo PCMSO.

Espirometria

O que é: exame que mede o volume e o fluxo de ar que entra e sai dos pulmões, avaliando a função respiratória.

Para quem costuma ser indicado: trabalhadores expostos a agentes que podem afetar o sistema respiratório, como poeiras, fumos, névoas e gases, conforme os riscos definidos no PGR.

Eletrocardiograma (ECG)

O que é: registro da atividade elétrica do coração, que ajuda a identificar alterações do ritmo cardíaco.

Para quem costuma ser indicado: funções em que uma alteração cardíaca súbita pode colocar o trabalhador ou terceiros em risco, como trabalho em altura, trabalho em espaço confinado, serviços com eletricidade e condução de veículos, a critério do médico.

Eletroencefalograma (EEG)

O que é: registro da atividade elétrica do cérebro.

Para quem costuma ser indicado: funções em que uma perda súbita de consciência representa risco grave, como trabalho em altura, operação de máquinas e direção de veículos, quando o médico responsável considerar necessário.

Raio-X de tórax (padrão OIT)

O que é: radiografia do tórax que, no contexto ocupacional, é interpretada conforme a Classificação Internacional de Radiografias de Pneumoconioses da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Para quem costuma ser indicado: trabalhadores expostos a poeiras minerais, como sílica e asbesto, conforme previsto na NR-7 e no PCMSO da empresa.

Raio-X de coluna

O que é: radiografia da coluna cervical, dorsal ou lombossacra, que mostra a estrutura dos ossos e o alinhamento da coluna.

Para quem costuma ser indicado: situações em que o médico responsável pelo PCMSO considere o exame necessário, com base na avaliação clínica e nos riscos da função, como atividades com esforço físico intenso ou levantamento e transporte de cargas. Não é um exame de rotina para todos os trabalhadores.

Exames laboratoriais

O que são: análises de sangue, urina ou outros materiais biológicos.

Para quem costumam ser indicados: trabalhadores expostos a determinados agentes químicos, para os quais a NR-7 prevê o monitoramento por indicadores biológicos, e outras situações definidas pelo médico responsável pelo PCMSO, como hemograma e glicemia em funções específicas.

Para a lista de indicadores biológicos de exposição a metais, solventes, agrotóxicos e benzeno, veja a página de monitoramento biológico ocupacional.

Avaliação psicossocial ocupacional

O que é: avaliação feita por profissional habilitado para identificar aspectos psicológicos e comportamentais relevantes para o desempenho seguro de determinadas funções.

Para quem costuma ser indicada: funções com maior exigência de atenção, controle emocional ou tomada de decisão em situações de risco, como trabalho em altura, espaço confinado e operação de equipamentos, quando prevista no PCMSO ou solicitada pelo médico responsável. Para a gestão dos riscos psicossociais da organização como um todo, veja riscos psicossociais (NR-1).

Fit test qualitativo (ensaio de vedação de respiradores)

O que é: ensaio que verifica se o respirador utilizado pelo trabalhador veda adequadamente no rosto dele. No método qualitativo, o trabalhador usa o respirador e é exposto a um agente de teste de sabor ou odor; se percebê-lo, a vedação não está adequada.

Para quem costuma ser indicado: trabalhadores que usam respiradores com vedação facial, como parte do Programa de Proteção Respiratória (PPR) da empresa. O ensaio ajuda a escolher o modelo e o tamanho adequados de cada trabalhador. Saiba mais sobre o PPR em laudos técnicos e programas complementares.

Exame toxicológico de larga janela de detecção

O que é: exame que identifica o consumo de substâncias psicoativas em um período prolongado anterior à coleta, geralmente a partir de amostra de cabelo ou pelo.

Para quem costuma ser indicado: motoristas profissionais empregados. A CLT, com as alterações da Lei 13.103/2015, prevê a realização do exame toxicológico na admissão e no desligamento desses trabalhadores, conforme as regras da legislação vigente. As informações do exame são enviadas ao eSocial pelo evento S-2221, conforme o leiaute vigente. Veja também eSocial SST.

Confirme no agendamento os documentos necessários e as condições de coleta.

Como solicitar

Ao agendar, informe a função do trabalhador e o tipo de exame ocupacional. Se a empresa já tem PCMSO, basta indicar os exames previstos para aquela função. Se ainda não tem, veja como funciona a elaboração do PCMSO e do PGR. Os resultados dos exames complementares são considerados pelo médico na emissão do ASO.