Laudo psicológico ocupacional em Goiânia
O laudo psicológico ocupacional registra o resultado de uma avaliação psicológica feita para uma finalidade ligada ao trabalho. Atendemos empresas que encaminham colaboradores e trabalhadores que precisam do documento. Atendimento em Goiânia, com agendamento prévio.
O que é o laudo psicológico ocupacional
É o documento escrito pelo psicólogo ao final de uma avaliação psicológica cuja finalidade está relacionada ao trabalho. A avaliação combina entrevista e, quando indicado, instrumentos psicológicos com parecer favorável do Conselho Federal de Psicologia, escolhidos conforme o que precisa ser investigado para aquela função ou situação.
O laudo descreve a demanda, os procedimentos usados, a análise e a conclusão, sempre restrita ao que é necessário para a finalidade informada. Ele não é um rótulo sobre a pessoa, e sim um retrato técnico de um momento, com os limites próprios de qualquer avaliação.
Quando é necessário
- quando norma específica, edital ou órgão exige avaliação psicológica para a atividade;
- quando a política interna da empresa prevê a avaliação para determinadas funções;
- em processos de movimentação interna em que a empresa quer apoio técnico para decisões;
- quando o próprio trabalhador precisa do documento para apresentar a quem o solicitou.
Em funções críticas, a avaliação ligada ao PCMSO é feita como avaliação psicossocial ocupacional, que apoia o médico do trabalho na conclusão do ASO.
Diferença entre avaliações
| Serviço | Foco | Quem recebe a conclusão |
|---|---|---|
| Laudo psicológico ocupacional | Avaliação individual para uma finalidade de trabalho definida | O solicitante indicado, nos limites da finalidade |
| Avaliação psicossocial ocupacional | Avaliação individual para funções críticas previstas no PCMSO | O médico do trabalho, para a decisão sobre aptidão |
| Riscos psicossociais no PGR | Organização do trabalho e fatores coletivos | A empresa, em relatório técnico sem identificação individual |
Para a gestão coletiva, veja riscos psicossociais (NR-1).
Como funciona
- Solicitação: a empresa ou o trabalhador informa a função, a finalidade e eventuais exigências de formato.
- Agendamento: definimos a data e orientamos o avaliado sobre o que levar.
- Avaliação: entrevista e aplicação de instrumentos, quando indicados; o número de encontros depende da finalidade.
- Análise e laudo: o psicólogo integra as informações e elabora o documento.
- Devolutiva: o avaliado tem direito a conhecer o resultado da avaliação, conforme as normas do CFP.
Preparo, disponibilidade e prazos são informados no agendamento. No dia da avaliação, venha descansado e traga documento com foto e óculos ou aparelho auditivo, se usar.
O que a empresa e o trabalhador recebem
- laudo estruturado conforme as normas do Conselho Federal de Psicologia;
- conclusão objetiva, sem exposição de informações pessoais desnecessárias;
- devolutiva ao avaliado sobre o resultado;
- guarda do material da avaliação pelo psicólogo responsável, conforme as regras da profissão.
Base normativa
A elaboração de documentos psicológicos e o uso de testes seguem as resoluções do Conselho Federal de Psicologia, incluindo o sistema de avaliação dos testes psicológicos e o Código de Ética Profissional do Psicólogo. Quando a avaliação é exigida por norma ou edital específico, também são observados os requisitos de quem a solicita.
Por que fazer com a Medicina do Trabalho 1
- psicologia integrada à medicina do trabalho, com entendimento real das funções e dos riscos;
- comunicação clara com o RH sobre a finalidade e o formato do documento;
- respeito ao sigilo e à dignidade do trabalhador avaliado;
- atendimento a empresas de Goiânia e região metropolitana.
Para conhecer outros tipos de documento, leia laudo psicológico: tipos e veja a página de psicologia.
Perguntas sobre laudo psicológico ocupacional
O laudo psicológico substitui o ASO?
Não. Quem emite o ASO é o médico do trabalho; o laudo psicológico pode trazer informações complementares, mas a conclusão sobre aptidão no exame ocupacional é médica.
A empresa recebe as respostas dos testes?
Não. A empresa recebe o documento com as informações necessárias à finalidade. O material da avaliação fica sob a guarda do psicólogo, conforme as normas do Conselho Federal de Psicologia.
O trabalhador pode saber o resultado da avaliação?
Sim. As normas do Conselho Federal de Psicologia preveem a devolutiva ao avaliado, que pode conhecer o resultado da avaliação da qual participou.
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